답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 하므로 일부 4시간 근무기간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여에서 공제한다는 내용을 문서로 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 워크샵이 업무의 연장선에서 진행되는 것이라면 참석하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 단시간근로자이면 토요일 근로에 대한 보상휴가를 1.5배로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상황에 따라 회사 스스로 결정해야 합니다.2. 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 임금에 관한 사항이 근로계약서와 연봉계약서 중 어느 곳이든지 기재되어 있으면 됩니다.3. 취업규칙이나 단체협약에 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원들간 금전 대여로 기업 질서에 문제가 발생한 경우에는 제재가 가능합니다.빌려 준 직원이 빌려 간 직원의 임금청구권에 대해 강제집행한 경우가 아니면 회사가 임의로 임금에서 차용금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.eps 사이트(www.eps.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 퇴사일(상실일)은 마지막 근무일의 다음날입니다.연차휴가는 1년 1일 근무해야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 대해 다툴 것인지, 계약기간 변경에 합의할 것인지 입장 정리를 해야 할 것으로 봅니다.