답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당 요구할 수 있습니다.실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일분 연차휴가 미사용수당은 평균임금 산정시 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조와 사업장은 제3자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 달은 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 위원 선임에 대해서는 신고할 필요 없습니다.2. 협의회에서 의결된 사항을 정당한 사유 없이 이행하지 아니하면 벌금형에 처하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각서 내지 확약서는 실효성이 없습니다. 그런 문서를 작성했다고 하더라도 함부로 해고할 수 없고, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하고 해고의 정당성 여부는 위원들이 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일에 8시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약연장하면 계속근로로 봐야 합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2024년 6월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 사업장 취업 당시 연령이 65세 이상일 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 언제 신고해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약연장을 할 경우 계속근로로 볼 수 있습니다.실업급여를 받으려면 이직확인서가 필요합니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 신청 가능합니다.