답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 새로 근로자를 채용할 책임은 사용자에게 있기 때문에 무효입니다.2. 위약예정금지에 해당하므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 발생 요건을 충족했으나 퇴직금을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 근로자가 잘못한 것인지 여부를 알 수 없습니다.우선 회사측 설명을 들어볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 잘못인지 호텔측의 잘못인지 확인하여 조치하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사혁신처 소청심사위원회에 소청심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고의 부당성 여부에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.2. 통상 2개월이면 확정됩니다.3. 해고기간 동안에 대해 임금상당액을 받을 수 있습니다.4. 일단 출근한 후 사직해도 됩니다.5. 임금상당액을 받은 경우 실업급여를 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상담과 신고는 다릅니다. 신고하지 않은 상태에서 상담만 한 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 경우 통상 1개월 이상 처리기간이 필요합니다.사업주가 임금을 미지급할 경우 처벌받습니다.사장이 끝까지 미지급하면 소송을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본봉에 비해 수당 비중이 높으면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않는 수당도 있을 수 있으므로 불리한 경우가 있을 수 있습니다.그러나 수당 비중이 높다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주소를 알려 준 경우 법적으로 문제되지 않습니다.