임금체불을 청산 받고 처벌불원 하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받으면 처벌을 원치 않는다고 진술했다면 임금을 받은 후 처벌을 원한다고 주장할 수 없습니다.
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식당에서 일하는데, 식사를 한걸 일당에서 제외할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.노동청에 진정을 제기해서 근로감독관의 조사를 받아 볼 필요가 있습니다.
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부당 인사 명령과 부당 해고 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청을 하면서 기타 부당한 부분에 대해서 이유서에 기재하면 될 것으로 봅니다.
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회사에서 민원인에게 직원의 개인 연락처를 알려주는게 합당한 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민원인에게 직원의 개인 휴대폰 번호를 알려주는 것은 문제가 있습니다.
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특정업무수당에 대해 알고 싶습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정업무수당에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다.사업장별로 어떤 의미인지 확인해 봐야 합니다.
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임직원의 회사 기밀자료 유포 정황이 포착되었는데, 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 행위가 기밀유출에 해당한다면 징계를 고려할 수 있을 것입니다.
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현재 가족 회사 다니고 있는데 이런건 신고 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 본인이 담당한 업무만 수행하겠다고 주장하면 됩니다.
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계약직 노동법률에 위배되는 부분이 없는지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우 계약기간 만료시 사용자가 계약연장할 의무는 없습니다.따라서 계약연장을 하지 않았다는 것만으로 갑질이라고 단정할 수는 없습니다.
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연봉을 13으로 나누는 것은 일반적인지 않은 게 맞지요? 그리고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적이지 않습니다.2. 퇴직금을 별도로 받을 수 있습니다.
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퇴직금 계산시 당해년도 발생한 연차에 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10개월에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않으므로 5일에 대해서만 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
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