답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로한 부분은 불법입니다.근로계약서 미교부 부분도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 확실히 부여된다는 보장은 없습니다.미지급 급여는 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상 되는 기간에 대해서는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 휴무도 법적으로 보장되지만 실현될지는 알 수 없습니다.기업 회생신청이 받아들여지는 즉시 체불 문제가 해결될지 여부는 미지수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험은 의무적으로 가입해야 하고, 1개월 이상 고용된다면 국민연금과 건강보험을 가입해야 합니다. 또한 3개월 이상 고용된다면 고용보험도 가입해야 합니다.기간제, 무기계약직 여부에 따라 근로계약서를 선택합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일용직과 상용직 근무기간을 합산하여 피보험기간을 산정합니다. 피보험기간이 1년 이상이므로 이를 기준으로 연령에 따라 실업급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년에 11일2023년 1월 1일에 15일 발생합니다.회계연도 기준과 입사연도 기준 모두 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 사건을 노무사 2명에게 위임하는 경우를 가정한 질문인데 비현실적입니다.2명에게 위임할 경우 상호 의견이 불일치할 경우 누구의 의견에 따를 것이냐는 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 입사 전 행위로 인해 입사 후에 징계하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주업으로 근무하는 회사에서 문제삼지 않는다면 부업을 하더라도 상관 없습니다.