답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이나 일급에 주휴수당을 포함해서 책정했다면 별도로 주휴수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무에 대해서도 임금을 요구할 수 있습니다.재택근무를 증명하는 방법에 대해서는 회사 관계자와 상의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된 근로장소 아닌 곳에서 근무하라고 일방적으로 지시하는 거은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 내용을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.회사에서 해당 기간에 대해 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상, 휴게시간 2시간, 주 5일 근무인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,620×274=2,635,880(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 월화수-근로하고, 목금-쉴 경우에 주휴수당을 지급해야 합니다.위와 같이 주휴수당을 지급하더라도 원래 공휴일은 쉬기로 약정한 경우이므로 목, 금요일에 근로를 강요할 수 없습니다.상시근로자수 5명 미만이므로 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급할 필요 없습니다.공휴일에 근로하지 않아도 나머지 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반 대지급금 상한액은 연령에 따라 다릅니다. 법제처 홈페이지에서 ‘체불 임금등 대지급금 상한액 고시’를 검색하여 참고하시기 바랍니다.연차휴가와 휴무도 보장받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출근하던 중 사고로 부상한 경우 산재로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입 예외(산재보험은 예외 없음)1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)