답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 보장공제금을 퇴직금에서 공제하는 것은 불법입니다.2. 마무리 기간 3개월은 너무 기간이 길기 때문에 문제가 있습니다. 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).3. 이 부분은 변호사와 상담하시기 바랍니다.4. 1일 8시간을 초과할 경우 1.5배로 계산해야 합니다. 회사에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간입니다. 휴게시간에 근로할 경우에 임금을 지급해야 합니다. 익명으로 신고 가능한지 여부는 노동청 담당자와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 당시 이미 성과측정이 가능하여 인센티브 가능하므로 지급해야 한다고 봅니다.2. 인센티브에 대해서는 사업장에서 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사업장 관할 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다.지급기일 연장에 관해 합의하지 않았으므로 위 기간내 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 구성항목을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준 시간수={(5.5×4+5+5.4+2)+(5.5×4+5+5.4)}÷14×365÷12=145연차휴가 미사용수당=월급÷145×미사용일수일 소정근로시간은 (5.5×4+5)÷5로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 이직확인서 발급 요구한 때부터 10일 이내에 발급하지 않으면 고용센터에 신고하여 조치를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사전 제출서류 거부시 채용취소가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 최대 3개월까지 최저임금 90%를 지급할 수 있으며, 아래 요건을 충족해야 합니다.단순 노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간이대지급금을 우선 받고 민사소송을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고기간에 대해 평균임금을 곱해서 산정합니다.