답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파업이 정당하려면 절차와 사유가 정당해야 합니다.조합원 과반수의 찬성은 절차적인 문제입니다.파업으로 인한 피해(임금 미발생 등)는 노조원이 감수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 보유하고 있으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 9월 1일부터 2023년 8월 31일까지 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 다만, 입사 첫해에 매월 개근한 경우에는 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 관리하는 시설이므로 산재 인정 가능성이 있습니다.우선 근로복지공단에 신청하여 심사를 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 요구할 수 있습니다.그 동안 임금지급한 회사를 상대로 하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자진퇴사이므로 실업급여 수급자격은 부여되지 않을 것입니다.2. 해고로 보기는 곤란하고 희망일까지 근무하지 못한 부분에 대해 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.3. 당초 희망일까지 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.4. 희망일까지 근무하지 못한 부분에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 요구하는 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근로일의 다음날인 9월 28일이 사직일이 되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간도 휴게시간이므로 1일 8시간 근로하는 경우에 1시간 점심시간을 부여하는 경우라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카톡으로 개별적으로 보내줘도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로하기로 계약한 경우가 아니라면 거부할 수 있습니다.