답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 당초 출퇴근시간이 장시간 소요되어 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여된다는 보장이 없습니다.다만, 도저히 계속근무가 불가능하다는 점을 증명할 수 있다면 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 판결은 임금피크제가 전부 무효라는 취지는 아닙니다. 해당 판결은 단순히 연령만을 이유로 임금피크제를 시행하는 것을 문제 삼은 것입니다. 제반 상황을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 방해가 되지 않음에도 불구하고 지나치게 휴대폰 사용을 제한하는 것은 인권침해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성해야 할 의무는 없습니다.근로조건에 변경이 있을 경우에만 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관은 노동법 위반 사건에 대한 수사, 현장감독 등 업무를 수행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 퇴직이 지연된 경우라면 원하는 시기에 퇴직하더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금을 지급하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성한 부분도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 공휴일은 휴급휴일입니다. 따라서 공휴일에 쉴 수 있습니다. 공휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간 이내)로 임금을 계산하여 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.근로기준법으로 규정하고 있으므로 근로계약으로 정하지 않더라도 위 설명이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고 계시는 바와 같이 a,b회사 근무기간은 피보험단위기간 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365일반적으로는 공과금 공제 전 금액을 기준으로 퇴직금을 산정한 후 그 금액에서 공과금을 공제하나 사례의 경우에는 평균임금을 산정할 때 실수령액으로 하고 이렇게 산정한 퇴직금을 그대로 받으면 될 것입니다.