답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로한 경우에 임금이 발생하는데 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있는데 이를 보상휴가제라고 합니다.연장근로하면 가산해야 하는데 보상휴가를 부여할 경우 가산시간에 부합하게 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관의 말은 근로기준법 제36조 위반이 없다는 의미입니다.그러나 재직 중에 임금체불이 있었다는 사실이 확인되면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사유가 있다면 계약해지를 할 수 있습니다. 이 경우 해당 프리랜서가 소송 등을 제기하면 해당 기관엘서 정당성 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약기간이 1개월 이상이면 상관 없습니다.2. 월 60시간(주 15시간) 이상이어야 고용보험 가입이 가능합니다.3. 출근일과 유급휴일만 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 임의로 지급하지 않으면 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족돌봄이 실제로 필요한지 여부는 사실관계 조사를 해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금구성항목을 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기이사이면 사용자일 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지급기일 연장에 관한 합의와 관계 없이 지연이자는 발생합니다.근로기준법 시행령 제18조에서 규정한 사유는 사용자가 불가피한 사정으로 지급이 불가능한 경우입니다.지급기일 연장에 관해 구두로 합의하더라도 법적으로 유효합니다. 다만, 나중에 증명문제로 분쟁이 발생할 수 있습니다.분할 지급에 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제의 경우에도 1주 연장근로 한도는 12시간입니다.사례의 경우 해당 중의 소정근로시간이 40시간이라면 연장근로 한도 12시간을 초과하므로 불법입니다.