답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례와 행정해석은 매월 연차수당을 지급하더라도 불법이 아니라고 보고 있습니다.이 경우에 근로자가 원하면 연차휴가를 사용할 수 있으며 연차휴가를 사용한 경우에는 연차수당을 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 난임휴가를 신청하여 사용한 경우가 아니므로 연차휴가 사용으로 변경하는 것을 허용하지 않더라도 불법이 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제의 경우 월 최저임금은 2,010,580원입니다.사례의 경우 연봉을 월급으로 환산하면 2,041,666원입니다. 따라서 최저임금에 미달하지 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 포함 연봉일 경우 퇴직금 지급으로 인정되지 않으므로 반환해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴직금 명목의 돈이 실질적으로 임금의 일부인 경우도 있는데 이 경우에는 반환할 필요가 없습니다.구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 8월 15일 22:00 시작한 근로가 계속된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하고 1일 소정근로시간 한도는 8시간이므로 사용자의 주장이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 퇴직금명세서를 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병과 업무가 연관성이 있어야 합니다.일단 근로복지공단에 산재 신청해서 심사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일을 포함하면 월 최저임금=30×8×9,620=2,308,826원으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 어떤 사유로 퇴직하는지 알 수 없지만 구조조정으로 퇴직할 경우 정부지원금이 제한될 수 있습니다.