답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시한 서류로 충분합니다.2. 회사와 협의할 필요 없습니다.3. 회사에 피해가 없습니다.4. 회사가 사실을 확인하면 좋으나 확인해주는 경우는 거의 없습니다.5. 일단 주 52시간 근무로 사직한다고 기재하여 사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 이 경우 회사가 사직서 수리를 거절할 가능성이 많습니다.6. 고용센터에 사실대로 주장하면 됩니다. 고용센터에서 쉽게 인정하지 않은 가능성이 있는데 그 경우 심사청구하면 됩니다.7. 연차휴가 사용을 강제하는 경우에 대해서도 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가로 조퇴한 경우에도 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간 근로자이면 4시간을 초과하여 근로한 경우 가산수당을 포함한 연장근로수당을 지급해야 하고, 단시간 근로자가 아니라면 가산수당을 포함하지 않은 연장근로수당을 지급해야 합니다.단시간 근로자는 해당 사업장에 동종 업무에 종사하는 근로자 중 근로시간이 많은 자가 있는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.관련 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 강등은 근로자에게 불리한 조치이므로 징계에 해당한다고 봐야 합니다.2. 정당한 사유와 절차에 의해 강등하였다면 근로자의 동의와 무관하게 문제되지 않습니다.3. 구체적인 사정을 파악해서 판단할 문제입니다.4. 이 부분 역시 구체적인 사정을 파악해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 회사 근무기간을 합산하여 산정합니다.2. 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.3. 간격이 3년 이내여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사에서 고용보험에 가입한 기간을 합산하여 소정급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국내 회사가 모회사로서 인사관리를 한다면 국내법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원끼리 서로 감시하라고 시키는 사장은 당연히 문제 있는 사람입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리자에게 해고권한이 있다면 회사를 상대로 해고에 대한 법적인 책임을 물을 수 있습니다.