답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 의사표시를 7월 28일에 한 경우라면 8월 31일까지 근무하면 문제되지 않습니다.다만, 사직서 제출일이 8월 3일이므로 사직의 의사표시일과 관련하여 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로계약 내용과 다르게 임금명세서에 표기하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화성 기숙사에서 평택까지 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이 되어야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일부터 인상분이 적용되므로 그전에 입사한 직원들에게도 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당도 최저임금 90%를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여나 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 연장근로나 휴일근로시 월급외에 추가로 1.5배로 산정한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의사소견에 따라 연장될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일분의 임금을 요구할 수 있습니다.근무화 근무복 금액 차감하고 지급한다고 하면 불법입니다.최저시급이 아니라 실제로 약정한 시급을 기준으로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 표현하고 있지만 6개월을 계속근무했다면 상용직으로 보는 것이 타당합니다.매주 소정근로일이 일정하지 않으므로 실제로 근로한 날이 소정근로일로 간주할 수 있습니다. 이 경우 1주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.