답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 쉬는 날이라 업무에 지장이 없었고 하루 일찍 출국하였어도 여비가 증가한 것도 아니라면 불법은 아니라고 봅니다.업무상 필요성이 있다면 출입국관리사실증명서 요청은 가능하다고 봅니다. 해당 증명서를 발급하는 기관에서 정당성 여부를 판단하여 발급 여부를 결정할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서 법으로 보장하고 있지는 않으므로 결근으로 처리하여 임금을 지급하지 않아도 불법으로 볼 수 없습니다.불행한 경우이기는 하지만 사용자에게 임금지급 의무는 없는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사는 7월 30일(일요일)을 기준으로 진행되어 365일로 계산하여 1년의 근로가 인정되어 퇴직금이 지급되나요? 주휴수당은 지급되나요?⇒ 퇴직금은 지급됩니다. 주휴수당은 지급되지 않습니다.휴무날인 30일(일요일) 부터 근로일이 1년이 되는데 그럼 연차가 늘어나나요?⇒ 15일 연차휴가가 발생하지 않습니다.추가로 지급되는 연차 중 하루치를 월요일(7월31일,퇴사일)에 사용한다면 근로일로 인정되어 최종적으로 7월 31일(366일) 까지 일한걸로 계산이 될까요?⇒ 연차휴가 15일이 발생하지 않으므로 사용하는 문제를 논할 실익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 2월 6일에 16일의 연차휴가가 발생한 경우 이후 근무기간과 관계 없이 16일은 유효하고 그중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소득신고와 관계 없이 4대보험 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로를 강제하는 것은 불법입니다.반말이 근로기준법상 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고 처리를 한 기관에 언제 신고하여 어떤 과정으로 처리되었는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 책정할 때 토요일 근로를 예정하고 금액을 정한 것으로 보입니다. 이런 경우에는 월급에 토요일 근로수당도 포함되어 있으므로 별도로 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 휴업하는 날을 연차휴가로 대체하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일은 월과 관계 없이 주단위로 1일씩 부여해야 합니다.