답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 근로한 대가도 요구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 지급 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 만약 월급제로서 토요일 근로를 예정하고 월급액수를 책정했다면 토요일 근로에 대한 수당을 요구할 수 없습니다. 다만, 월급액수가 최저임금에 미달하지 않는다는 것을 전제로 합니다. 시급제이면 주중 근로시간에 대해서만 계산했다면 토요일 근로에 대한 수당을 별도로 요구할 수 있습니다.2. 3년 이상 근무하면 가산되므로 3년 근무한 경우 16일이 맞습니다. 5년 근무한 경우 17일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산한 것을 말합니다. 전체 근무기간 중 이에 해당하는 날을 일일이 세어봐야 합니다.2. 피보험단위기간 180일을 충족하는지 여부에 좌우됩니다.3. 매월 4일에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 계산시 세전 금액으로 입력해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×1일 평균시간으로 산정합니다.1일 평균시간=주 소정근로시간÷5로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인적인 취향에 대해서 질문하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 여부는 각 사건마다 사정이 다양하므로 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않고 수당을 받는 것이 유리합니다.연차휴가 미사용수당을 받더라도 평균임금에 반영되지는 않으므로 실업급여액수 산정이나 퇴직금 산정에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 경과하여 근무할 경우 무기계약직으로 전환됩니다.이 상태에서는 계약기간 만료는 의미가 없습니다. 만약 회사가 계약기간 만료로 그만두라고 한다면 해고에 해당하고 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동부 점검의 종류가 다양하기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.노동부 점검 담당자에게 문의하시기 바랍니다.