답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증거수집하는 행위는 문제가 없을 것으로 봅니다.증거로 인정할 것인지 여부는 근로감독관이 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시 없이 임의로 근로한 경우 근로시간으로 인정하지 않아도 불법이 아닙니다. 다만, 근로사실을 알고도 묵인할 경우 근로시간으로 인정해야 합니다.해당 근로자들에게 경고하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접질문을 공유했다면 외부유출에 해당할 수 있습니다.이에 대해 회사가 문제삼겠다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식으로 산정하면 무난하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 규정을 확인해봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로한 바에 따라 1주 8시간분의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계 부분은 사용자와 잘 협의해서 해결하시면 될 것입니다.4대보험 신고하지 않아도 새로 취업하는 데 지장이 없습니다.지금 사업주에게 요구할 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로한 시간에 부합한 주휴수당을 요구할 수 있습니다.근로계약서가 실제와 일치하지 않으면 지금 바로 정정을 요구하는 것이 좋습니다.퇴직하고 나서 노동청에 신고할 경우 근로계약서가 증거로 사용될 수 있어서 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용할 때 바로 작성해야 합니다. 즉, 일을 시작하기 전에 작성해야 합니다.