답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 충분한 기간을 두고 사직통보를 했는데 사용자가 후임자를 구하지 못하여 인계인수가 원활히 진행되지 않았다면 근로자에게는 잘못이 없다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 귀책사유로 소정근로시간에 미달하여 근로한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 일반적으로 강의준비시간까지 소정근로시간에 포함하여 임금을 책정하므로 사례의 경우처럼 강의시간에 대해서만 임금을 지급하지는 않을 것으로 봅니다.

1일 8.5시간, 주 6일 근무하는 경우입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=256월 최저임금=9,620×256=2,462,720(세전)사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정리 및 마감하는 업무도 근로제공으로 볼 수 있습니다.퇴직한 이후에 근로계약서를 작성하기 위해서 소요되는 시간에 대해서 피해보상을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 월급을 산정할 경우 1개월 근무가 확인된 후 지급하는 것이 정상이므로 사례의 경우 8월 3일을 월급일로 하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 해고당할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 것이 해고입니다.해고일 30일 전에 예고하지 않을 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 소정근로시간에 미달하여 근로한 경우 미달하는 시간에 대해서 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 1년 단위로 임금기준을 약정했다면 1년이 경과하기 전에 차후연도 임금기준을 확정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 근로를 개시한 날부터 계속근로기간을 산정하므로 퇴직금이 발생합니다.2. 상여금과 퇴직금은 별개이므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.