답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직으로 1년 근무한 이후 다시 파견직으로 근로형태를 변경하는 경우에는 파견법 위반의 소지가 있습니다.파견직으로 1년 근무한 후 계약직으로 근로형태를 변경하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로한 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 별표 1에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만이라도 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가를 반드시 부여해야 하고, 육아휴직은 근로자가 신청할 경우에 최대 1년간 부여해야 합니다.출산휴가의 경우 최초 60일은 사용자가 급여를 지급해야 하며(중소기업의 경우 국가가 지급하되 한도를 초과하는 금액은 사용자가 지급함), 나머지 30일은 국가에서 급여를 지급합니다. 육아휴직의 경우 국가에서 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 6월 12일까지 근무한 경우에 평균임금은 최종 3개월인 3월 13일부터 6월 12월까지 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있으면 재택근무를 지시할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권을 한국 회사에서 행사하는 경우라면 한국 노동법이 적용됩니다.따라서 정당한 이유 없이 해고하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해배상청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무일의 다음날이 퇴사일입니다. 마지막 근무일까지 임금을 받을 수 있습니다.