답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고한 상태에서 사용자가 일방적으로 해고를 취소하더라도 취소의 효력은 없습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시에 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.지금이라도 서둘러서 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직급여는 월 통상임금의 80%가 기준입니다.다만, 하한액 70만원, 상한액 150만원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주에 근로하기로 정한 날을 전부 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.예를 들어 주 4일 근로하기로 정했으면 4일을 근로하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형 퇴직연금의 경우 회사가 망하더라도 이미 금융기관이 관리하는 금액은 보장이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의료비를 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우라는 사실을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 중에는 육아에 전념해야 하므로 일하는 것은 문제가 있습니다. 다만, 단시간 일하는 정도는 무방하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설근로자의 경우에는 이직확인서가 필요없습닏.근로내용확인서를 이직확인서 대용으로 사용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금법상 사업의 종류별로 구분하여 최저임금을 정할 수 있으나 실제로는 구분하지 않고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 부서 이동에 관한 제한 규정이 있는지 확인해 볼 필요가 있습니다.특별한 규정이 없다면 사용자가 인사권을 행사할 수 있으므로 업무상 필요에 의해 부서이동 명령을 했다면 불법이라고 볼 수 없습니다.