답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별이 불합리한지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표는 근로자가 아닙니다. 따라서 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 판례와 행정해석에 의해 1개월 1일 이상 근무해야 연차휴가가 발생합니다.2. 최대로 발생할 수 있는 연차휴가일수는 5일입니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로계약서에 명시된 금액을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하면서 유리한 쪽을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연차수당을 포함한 경우 별도로 연차수당을 받을 수 없는 것이 원칙이지만 근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.근무기간 중의 날을 일일이 세어봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 부당해고 구제신청 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=100,000÷8=12,500근로한 4시간에 대해서 12,500×4=50,000일하지 못한 4시간에 대해서는 휴업수당으로 12,500×4×0.7=35,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부에 대해서는 회사가 제출하는 이직확인서에 의해 확인할 수 있습니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산하여 파악합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 5년내에는 신고 가능합니다.