답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 원칙적으로 자신의 사용자인 하수급인을 상대로 진정을 제기해야 합니다. 다만, 하수급인이 건설업 면허가 없는 경우이거나 직상수급인의 잘못으로 임금을 받지 못한 경우에는 직상수급인을 대상으로 진정을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 2년분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무 수행과 관련하여 보험료를 납부한 것이므로 회사가 부담하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무주택자가 전세보증금용으로 중간정산을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.현재 연봉제로 근무 중이므로 당초 체결한 연봉계약을 확인해보시기 바랍니다.당직비는 연봉에 포함되지 않고 당직할 때마다 지급되는 것으로 봐야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병이 업무로 인해 발생한 경우이면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.우선 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.식대 지급 여부는 사용자의 재량사항입니다.포괄임금제와 관련이 없습니다.다만, 취업규칙이나 근로계약에 특별한 규정이 있다면 그것에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.승진기준이 취업규칙 등으로 정해지지 않았다면 사용자의 재량으로 승진을 결정한다고 해도 불법이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급입니다.