답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 5월 31일까지 근무한다고 작성했고 회사측이 이를 수리했으므로 이제와서 이를 무효라고 주장하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자퇴직급여 보장법에 의해 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월초에 신청하고 중단 없이 계속 수령한다면 1년내에 다 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.최저시급×8×(월 평균근로일수+월평균주휴일수)=9,620×8×(24.42+4.33)=2,212,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재건수가 많으면 노동청 감독을 받는 등 불이익이 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해가 아니므로 산재보험으로 처리할 수 없습니다.다만, 병역법 등으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당 근로자라고 하더라도 4대보험 가입은 의무이므로 당사자간에 가입하지 않기로 합의하는 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약을 확인해봐야 보다 정확한 판단이 가능하지만, 단순히 회사가 강제적으로 휴가를 부여한 것을 이유로 상여금을 차감하는 것은 불법으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 기준 근무기간이 6개월 이상이고 아이의 연령이 8세 이하이거나 초등학교 3학년 이하이면 육아휴직을 부여해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.