답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 100%과의 차액을 지급해야 합니다.해고에 해당하므로 근로자로에게 사직서 제출을 요구하는 것은 부적당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일일단위로 근로계약이 체결되는 순수 일용직의 경우 공휴일에 근로하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근로자의 책임과 권한은 취업규칙이나 근로계약서에 규정할 수 있고, 그런 규정이 없다면 법령, 관행, 사회상규에 의해 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 퇴직금 계산시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약도 법적인 효력이 있으므로 준수해야 하는 것이 원칙이나 증명이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 퇴직금 중간정산은 유효합니다. 반환할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정으로 반성한다면 한번 정도 기회를 주는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 미작성해도 신고 가능합니다.2. 임금체불 사건과 동시에 고소 가능합니다.3. 직접 전화해서 임금을 요구해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제가 있을 수 있습니다. 계약서상으로는 마지막 근로관계 유지일이 7월 22일이므로 하계휴가에 대해서는 별도로 증명해야 하는 문제가 있습니다.2. 문제의 소지가 있습니다.3. 계약기간을 8/1~7/30로 수정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 구직사이트에 올리는 연봉은 세전 금액입니다.실제 금액은 세금, 보험료를 공제한 금액입니다.