답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해석상 퇴사일은 마지막 근무일 다음날입니다. 따라서 4월 8일을 퇴사일로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대휴는 법정 용어가 아니므로 각 사업장에서 어떤 의미로 사용했는지는 확인해야 합니다.대휴는 휴일과 평일을 교체하는 경우를 의미할 수도 있고, 연장근로등로 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여할 경우를 의미할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 2,650,000원을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다.사모 계좌로 입금된 내역을 은행에서 발급받아 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로를 시키면 불법이므로 일을 더 하고 싶어도 사용자가 허용하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하는 사업장에서 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판정서가 송부되기 전에 특별한 절차는 없습니다.사용자가 판정서를 받은 때부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 27일과 5월 29일 모두 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 정한 바 없다면 근로자 부담분을 회사에서 부담하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 확진시 격리 의무에 대해서는 보건당국에 확인하시기 바랍니다.코로나로 출근하지 못한 경우 무급처리가 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.별도 지침도 취업규칙이므로 마찬가지로 취업규칙 변경 절차에 따라야 합니다.