답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각서 작성 당시 상황을 알아야 정확한 판단이 가능합니다.해고예고수당 산정을 사용자가 했고, 근로자는 그 금액이 법정 금액과 일치하는 것으로 알고 서명했다면 법정 금액에 미달하는 금액을 요구할 수 있습니다.그러나 근로자가 각서의 금액이 법정 금액에 미달하는 사실을 알고도 서명했다면 일부 포기한 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당 미지급 사건의 경우 해고일에 미지급하면 범죄가 성립하므로 해고일이 범죄성립일이 됩니다.2. 해고예고수당은 근로기준법 제36조의 일체의 금품에 해당하지는 않습니다. 근로기준법 제36조의 일체의 금품에 해당할 경우 퇴직일부터 14일 이내에 지급하면 되지만 해고예고수당은 해고일에 즉시 지급해야 하기 때문입니다.3. 해고일부터 3년이 경과하기 전에 청구하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 투잡을 금지하는 규정이 있을 경우 이를 위반한 경우 문제삼을 수 있습니다. 그러나 그 금지가 정당한지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 해봐야 알 수 있습니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧기 때문에 일반적으로 중도퇴사가 문제되는 경우는 별로 없습니다.임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년에 출근율 80% 이상이면 발생하고, 이렇게 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병이 업무와 관련해서 발생해야 산재로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 쉬는 경우에는 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가는 법으로 보장되는 것이 아니므로 해당 사업장에서 병가를 최대 3일만 보장한다면 3일을 초과할 경우 무급이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상되는 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 퇴사하는 경우 계약파기는 맞습니다.