답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마이너스 시간의 의미가 정확히 무엇인지는 알 수 없지만, 조퇴나 지각 등이 있으나 이를 감안하지 않고 월급 전액을 지급한 경우로 짐작합니다. 이런 경우라면 최종 월급에서 마이너스 시간만큼 임금을 공제하는 것은 불법이 아닙니다.해고에 대해서 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 2023년 9월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상일 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권은 사용자의 권한이므로 사례처럼 전환배치한 경우 부당하다고 단정할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 파악해서 판단해야 합니다.전환배치의 정당성 여부는 업무상 필요성과 근로자가 입는 불이익을 비교형량해서 판단합니다.배치전환이 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 불필요하게 고성을 질렀다면 징계 등 조치를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청하려면 회사에서 이직확인서를 필수적으로 제출해야 합니다.실업급여를 받으려면 구직활동은 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 근무 전에 나가라고 할 우려가 있다면 미리 그만두겠다고 말하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 가산할 필요는 없고 근로시간 전체에 대한 통상임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간과 수습기간 필요성 여부는 직접적인 관련이 없습니다.계약기간 6개월이라도 업무특성상 필요하다면 수습기간을 둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 일시에 전부 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제2조에 의하면 계약기간이 1년인 기간제입니다.