답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 미사용수당=통상시급×1일소정근로시간수×미사용일수=2,333,333÷209×8×9.5=848,485

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.승진과 인사권은 사용자의 고유권한이므로 원칙적으로 단체교섭 사항이 아니지만 노조측이 단체교섭을 요구하여 사용자가 이를 수용한다면 단체교섭이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근시간이 정해져 있다면 일반적으로 근로자로 인정될 가능성이 있습니다. 다만, 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 내용을 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 8시간 초과근로에 대해 0.5배를 가산하고, 22시부터 6시까지 근무한 경우에도 0.5배를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일과 약정휴일에는 평일의 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있을 경우 중간정산하는 것이므로 중간정산이 반드시 손해라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우체국 집배원은 공무원이 아니고 근로자입니다.따라서 근로자의 날에 휴무합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업의 경우 임금이 많은 쪽으로 적용합니다.근로복지공단에서 정리할 것이므로 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 노동법을 위반할 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자발적 퇴직이므로 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.