답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.산재보험은 근로시간과 관계 없이 가입해야 합니다.다른 보험의 경우 아래에 해당하면 가입하지 않아도 됩니다.국민연금은 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우건강보험은 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우고용보험은 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 청구할 경우 생리휴가(보건휴가)를 매월 1회 부여해야 합니다.무급입니다.근로기준법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 계속 인상되고 회사 경영 상태가 양호하다면 DB형이 유리합니다.다만, 개인적으로 투자능력이 있으면 DC형도 괜찮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무에 막대한 지장이 없는 한 반차 사용을 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로할 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.이를 준수하지 않을 경우 징역 또는 벌금형에 처하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근무를 포함한 연장근로시간 48시간 한도로 정하고 해당 금액을 연봉에 포함한 경우에는 그 한도내에서는 추가로 수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.그러나 그 한도를 초과하면 시급의 1.5배로 계산해서 임금을 지급해야 합니다.2년 이내에서는 계약기간 만료 이후 연장하지 않으면 근로관계가 종료될 수 있습니다. 그러나 2년을 경과하면 무기계약직으로 자동전환되므로 계약기간 만료하더라도 계속근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 12월 31일까지 근무기간에 대해 중간정산을 받았다고 가정하면 대략 24,469,850원으로 추산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에는 통지하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시행계획을 제출하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.상세한 사항은 안내서를 보낸 노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.* 평일 야간 연장근무 : 150%* 일요일 주간 특근 : 150%* 일요일 야간 연장근무 : 200%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 150%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 200%