당일날 반차 쓰는것이 원래 불가능한건가요?
급하게 일을 빼고 나가봐야하는 상황에서 반차를 못쓰게하던데 일이 그렇게 바쁜것도 아닌데 가지말라고 하더군요 원래 당일날 반차쓰는게 불가능한가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
연차 사용 방법에 대해서는 법에서 규정하고 있는 바가 없습니다. 질의하신 반차도 가능하고, 회사에 따라서는 사규에서 사후 승인을 허용하기도 합니다. 우선적으로 질문자 분 회사의 사규를 확인해보심을 추천드립니다.
다만 사용자의 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에 사측에서 예외적으로 연차휴가 시기변경권을 행사할 수 있는데요. 일반적인 상황에서 이러한 시기변경권이 인정되기는 쉽지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴가사용절차에 대해서는 법에 구체적으로 정한 것이 없습니다. 다만 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있으므로, 막대한 지장이 없다면 당일 신청이라도 거부할 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사 업무에 막대한 지장이 없는 한 반차 사용을 허용해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
법에서 휴가의 사용 방법에 대해 정한 바는 없습니다.
회사마다 정한 휴가 사용 기한에 따라 사용하시면 되고
맞지 않는 경우 회사는 반려할 수 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
기본적으로 근로기준법에 따른 연차휴가는 1일 단위로 사용하는 것이 원칙이므로, 회사에서 반차휴가제도를 운영하지 않더라도 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.
만약 회사의 취업규칙, 근로계약 등에서 반차휴가 제도에 대해 규정하고 있는 경우 근로자의 반차휴가 사용을 금지하는 것은 법 위반 소지가 있지만, 관련 근거규정이 없다면 근로자의 반차휴가를 반드시 허용할 의무가 있는 것은 아닙니다.
근로기준법상 연차유급휴가는 원칙상 1일 단위로 쓰도록 되어 있습니다.
다만, 최근에는 자유로운 연차유급휴가 사용을 위하여 반차 반반차 등의 경우로도 연차유급휴가를 사용할 수 있도록 사규상 규정하는 경우가 많고 이러한 사용 방법은 근로자에게도 유리한 바 허용하고 있습니다.
따라서 글쓴이님의 회사가 반차를 사용할 수 있도록 규정하고, 당일에 신청만 하면 바로 쓸 수 있도록 해온 관습이 있다면 당일 반차도 사용할 수 있을 것입니다.
하지만 단순히 업무가 많다는 이유만으로 연차유급휴가 신청을 반려하는 것은 정당하지 않은 시기변경권에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.
다만 사업장의 취업규칙으로 정하는 바에 따라 사전승인절차를 정할 수 있으며, 이 경우에는 사전승인절차를 준수하지 않은 연차휴가 신청에 대해 승인을 하지 않을 수 있게 됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 근로자는 연차휴가를 사용하고자 하는 날에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다.
그러므로 근로자가 당일 급한 개인적인 사정으로 인하여 반차휴가를 사용하는 것도 가능하다고 볼 수 있습니다.
만일, 사용자가 이를 지속적으로 허용하지 않거나 합리적인 사유 없이 근로자의 연차휴가 사용을 제한한다면 근로기준법 위반 소지가 있을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
연차는 근로자가 원할 때 자유롭게 사용할 수 있으며 예외적으로 사업에 막대한 지장을 줄 경우 사용자에게 시기변경권이 인정됩니다. 질문자님의 경우과 같이 별다른 바쁜일이 없는데 못가게 하는 것은 근로자의 연차사용권을 제한하는 것으로 위법합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 원칙적으로 일단위로 부여해야 하는 바, 반차는 원칙적으로 허용되지 않습니다. 다만, 사용자의 승인이 있거나 반차 사용에 관한 별도의 규정이 있다면 이를 근거로 반차휴가를 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
당일날 반차사용하는 것도 가능합니다. 업무상 심각한 지장이 없다면 시기지정권이 근로자에게 있기 때문에 연차, 반차 사용 전에 통보하면 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차는 원칙적으로 근로자의 권리이기 때문에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 연차 사용시기를 변경할 수 있으나, 해당 사유 없이 연차사용을 거부하는 것은 위법의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
사내규정에 근거하여 연차사용 하루 또는 3일전에 통보하도록 규정하고,
근로자가 인지하지 못하는 사업주 사정에 근거하여 사용시기를 변경하는 것은 가능합니다.
다만 위와 같이 사용자체를 제한하는 것은 법위반소지가 높다고사료됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
급하게 일을 빼고 나가봐야하는 상황에서 반차를 못쓰게하던데 일이 그렇게 바쁜것도 아닌데 가지말라고 하더군요 원래 당일날 반차쓰는게 불가능한가요?
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회사에 휴가 신청 기준이 있다면 그것을 준수하는 것이 원칙입니다.(며칠전 신청)
적어도 1일전에는 신청하는 것이 맞을 것입니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제5항에서는 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 다만 근로자가 청구한 시기가 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있으므로 당일날 반차휴가를 청구하는 것은 가능하나 그 시기가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 시기변경을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
회사의 내규상 반차제도가 별도로 규정되어 있지 않다면, 회사에서 반차를 거부할수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 하루전이라도 연차를 신청하여 사용하는게 맞기는 합니다. 당일날 신청하여 반차를 사용하는 것은 연차휴가의 적법한 사용
이라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
