답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될 가능성이 있으므로 일단 산재 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조가 파업 중 사용자측에 끼친 손해에 대해 배상책임을 묻지 않는다는 내용입니다. 이는 불법행위에 대해서는 책임을 묻는다는 일반적인 법원칙에 저촉되기 때문에 사용자측이 반발하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인상된 임금을 기준으로 부담금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자영업자의 경우 고용보험에 가입하여 폐업한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.편의점 근무자의 경우에도 야간(22시부터 06시까지) 근무시 0.5배를 추가하여 계산해야 합니다. 다만 , 상시근로자수 5명 이상인 경우여야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.민방위훈련 참여시간에 대해서 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 52시간제를 위반할 경우 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다. 실제로 처벌받는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부서변경으로 인해 적응하지 못하여 퇴직할 경우 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 복귀 후 6개월 이상 근무해야 합니다.