답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 계획에 따라 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 못한 경우에 휴가가 소멸하더라도 미사용수당을 청구할 수 없습니다.그러나 휴가사용계획일에 실제로 근로하였고 이에 대해 회사에서 제지하지 않았다면 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의없이 임금대신 휴가를 부여하는 것은 불법입니다.임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10년 근무했으면 이미 무기계약직으로 전환된 상태에서 계약기간 만료 통보를 받은 것이므로 해고에 해당합니다.해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기임원이나 비등기임원이 근로자에 해당하면 고용보험 적용 대상이나, 근로자가 아니면 적용 대상입니다.일반적으로 임원은 근로자가 아니지만 실질적으로 근로자인 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 연장은 가능합니다. 다만, 2년을 경고하면 사용사업주가 직접 고용해야 할 의무가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 출퇴근하다 사고를 당하면 산재로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 실업급여 수급자격이 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.270만원이 전부 평균임금에 포함됩니다.