답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 도저히 고용관계를 계속유지할 수 없을 경우에 해고할 수 있습니다. 그러나 해고의 정당성 여부는 제반 사정을 종합해서 판단해야 하므로 단정할 수 없습니다. 부당해고 구제신청이 제기되면 노동위원회에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일을 무급처리했다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간까지 포함하여 1년 이상이면 근로계약서를 따로 작성했다고 하더라도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 휴일근로나 연장근로가 예정된 경우에는 이를 반영하여 휴일근로수당이나 연장근로수당을 포함하여 포괄임금을 책정할 수 있고, 이렇게 예정된 경우가 아니면 나중에 실제로 휴일근로나 연장근로했을 때 휴일근로수당이나 연장근로수당을 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당=시급×6.52. 맞습니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당, 퇴직금, 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공제전 금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 관련성이 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 논의가 있지만 아직 법이 개정되지 않았습니다.주휴수당이 폐지되더라도 근로자에게 별로 불리하지 않습니다.다만, 최저임금 수준으로 임금을 받은 근로자의 경우에는 당분간 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우).