답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 더 근무할 것인지 여부는 본인이 결정할 문제이므로 코로나 격리 기간과 무관합니다.2. 코로나 격리기간은 무급이 원칙입니다. 질병으로 인한 결근이므로 그 기간은 평균임금 산정기간에서 제외해야 합니다.3. 2월 14일까지 출근하지 않아도 근무기간이 1년 이상인 상태에서 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 상여금의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 평균임금을 산정합니다.5. 소정근로에 일부 시간만 근로했을 경우 기존 임금을 기준으로 비례하여 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 교부 요청시 10일내에 교부하도록 규정하고 있습니다.사업주가 계속 교부 거부할 경우 우선 고용센터에 실업급여 신청부터 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17시간 20분 근로한 경우라면 8+9.3×1.5+1.3×0.5로 계산합니다.8시간 초과시간에 대해서는 50% 가산, 야간근로(22시부터 06시까지)에 대해서는 50% 가산

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 계약해지하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 불리한 변경 내용입니다.근로자 과반수 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 요구할 수 있고, 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위 근무를 두 번 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 겸직을 금지할 경우 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.