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5인 이상 사업장, 하루 8시간 반 근무, 주 6일(월~토), 수습기간 3개월 포함 : 최저시급으로 계산한 연봉이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+11×0.5+8)÷7×365=3,3632023년 연 최저임금=9,620×3,363=32,352,060
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현 회사에서 간주근로제를 시행중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요 계약 내용좀 확인부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 후불이 원칙이므로 회사측 주장이 맞습니다.
정년은 몇 살 까지 인가요?변동이 있거나 연장 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 정년은 만 60세입니다.
일용직노동자입니다 대체공휴일에 근무를하면 특근수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 받을 수 있습니다.
퇴직금 중간정산을 할려고 하는데 궁금한게 있어서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형은 중간정산이 불가능합니다.
최저시급 위반 여부 확인 가능할까요??
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365=3,1292023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980
계약 연장 및 퇴직 사유 관련 노동청 신고에 어떤 증거가 필요할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유 변경 가능합니다.특별한 증거는 필요 없습니다. 계약서만 있으면 됩니다.
두 회사의 최저시급 위반 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로하는 것으로 가정합니다.A회사연 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365=3,1292023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980B회사연 최저임금 적용기준시간수=(40+8)÷7×365=2,5032023년 연 최저임금=9,620×2,503=24,078,860
병가휴직 3개월을 할 경우 연차 발생 시점 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일부터 5월 31일까지 소정근로일을 개근할 경우 6월 1일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
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