답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 당시 실업 상태이면 문제 없습니다.2. 마지막 사업장에서 근로자로 근로하였으면 이를 기준으로 합니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 12월에 15일2021년 12월에 15일2022년 12월에 16일연차휴가 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진 대상은 회계연도로 부여한 3.5일인데 이를 모두 사용했다고 하므로 문제될 것이 없고, 입사일 기준으로 조정하는 연차휴가는 촉진 대상이 아니므로 11.5일분의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 급여삭감 여부가 확정되지 않은 상태이지만, 급여삭감 20% 이상이 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우에도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 인상된 경우에는 퇴직 당시의 통상임금을 기준으로 해야 합니다. 근로자를 보호하기 위해 통상임금을 적용하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결원수당에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 스스로 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입법정책의 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 3개월로 정했다면 연장하지 않아도 불법은 아닙니다.