회사 내규에 따른 병가 사용 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가는 결근인데 30일까지는 유급으로 처리한다는 의미입니다.결근이므로 주휴나 연차휴가 관련하여 출근일수에서 제외합니다.
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위험 수당 금액에 대한 기준이 있나요? 다른 회사의 평균 지급액이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위험수당에 대해 법령으로 규정하고 있지 않아 회사마다 기준이 상이할 것입니다.
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사직서 제출없이 구두로 퇴사의사 밝히고 대표이사는 사직처리없고 이직을 하고싶은데 못하는 상황 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동종업계로 이직하더라도 상관 없습니다.
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계약직 임신의 경우, 계약연장 안해줄수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 법적으로 문제되지 않습니다.
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사용하지 않는 연차는 수당으로 어떻게 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당=시급×8(주 40시간제의 경우)로 계산합니다.
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이 경우 회사에서 근로자에게 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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연차가 몇개 발생되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가를 부여해야 합니다. 1월 1일에 6일 정도의 휴가를 부여하면 됩니다.2. 회계연도 기준으로 하면 2023년 9월 1일 기준으로 최대 11일+6일입니다.
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퇴직금 정산후 급여내용이바뀌고 10개월 일하고 퇴사할때 퇴직금 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 10개월분의 퇴직금을 계산합니다.
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수습기간 직원 해고 절차가 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 30일 전 해고통보하지 않아도 됩니다.2. 서면은 필수입니다.3. 위로금을 지급하지 않아도 됩니다.4. 보여주지 않아도 됩니다.5. 평가가 정당해야 정당해고로 인정받을 수 있습니다.
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일근근무에서 교대근무로 전환 변경시?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 교대근무자들과 동일한 방식으로 임금을 계산하지 않는다면 불법으로 볼 수 있습니다.
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