답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 손해가 발생한 사실을 증명할 수 있다면 손해배상청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 되지만, 사용자 귀책사유로 연차휴가를 사용할 수 없었다면 수당을 지급해야 합니다.만약 연차휴가 사용촉진을 하지 않고 사용을 권장한 정도이면 당연히 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근무기간이 늘어나면 임금이 인상됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금은 연장근로수당 등을 산정하는 기준이기 때문에 연장근로 등을 행할 당시에 확정되어 있어야 합니다. 이를 고정성이라고 합니다.그런데 성과급의 경우 연장근로 등을 행할 당시에는 확정적이지 않습니다. 따라서 고정성이 없습니다. 그러므로 통상임금에 해당하지 않는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 질문 내용만으로는 판단할 수 없습니다. 고용센터에서 산정해야 합니다.소정급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1일 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 대해서 근로계약서에 명시해야 하므로 공휴일에 대해서도 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학생은 근로자가 아니므로 노동청에 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근로수당(연장근로수당)은 실근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 실근로시간이 2시간이므로 시간외근로수당이 발생하지 않습니다. 따라서 가산수당은 발생하지 않고 실근로 2시간에 대한 임금 100%만 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경기도 사무실에 출근을 해야 하는지 여부는 노사가 합의로 정할 문제입니다.아직 사직서를 제출하지 않은 상태라면 근무장소 등 조건을 제시하고 그 조건이 수용되지 않으면 권고를 수용할 수 없다고 주장해볼 수 있을 것입니다.