답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 그만두라고 한 것인지 근로자가 스스로 그만둔 것인지 사실관계가 명확하지 않습니다. 만약 근로자가 스스로 그만두었다면 해고가 아닙니다.임금은 받을 수 있습니다.자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다.2. 맞습니다.3. 그렇습니다.4. 그렇습니다.5. 회사가 임의로 부여한 휴가이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주에게 퇴직연금 지급을 요구하면 퇴직연금 사업자(금융사)에 의뢰합니다.2. 퇴직일부터 14일이 경과하면 노동청에 신고 가능합니다.3. 2번 참고 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 의해 정상적으로 연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니라면 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(42+2×0.5+8)÷7×365÷12=2222022년 월 최저임금=9,160×222=2,033,520 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간 채워야 할 의무가 없습니다.월단위로 시간외 수당을 계산하지 않습니다. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 시간외 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일로 근로관계가 종료하므로 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.