답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시급=150,000÷(9+1×0.5)=15,789.4708:00~익일06:30까지 근무할 경우 실근로시간 20.5시간, 연장근로시간 12.5시간, 야간근로시간 7.5시간임금=15,789.47×(20.5+12.5×0.5+7.5×0.5)=481,570(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 근로시간에 최저시급을 곱하면 됩니다. 토요일 근로에 대해서도 마찬가지로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.'근로자의 날 제정에 관한 법률'에서 5월 1일을 근로기준법에 따른 유급휴일로 본다고 규정하고 있습니다. 그런데 공무원에게는 근로기준법이 적용되지 않으므로 5월 1일이 공무원에게는 휴일이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해를 증명해야 하므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가와 대체휴가를 사용하지 못하도록 하는 것은 불법입니다.2. 조퇴로 일하지 못한 시간만큼만 공제해야 합니다.3. 생리휴가, 연차휴가, 대체휴가 사용을 방해하는 것은 불법입니다. 노동청에 신고할 경우 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.천재지변으로 근무하지 못한 경우 무급으로 처리해도 불법이 아닙니다.이 경우 유급으로 전환하기 위해 연차휴가로 대체할 경우 근로자가 동의하면 불법이 아닙니다. 근로자 입장에서는 위 기간에 대해 무급으로 처리하고 연차휴가 대체를 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리 가능합니다.근로복지공단에 신고 가능합니다.