답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가는 입사 1년까지 사용하지 않으면 사용권이 일괄하여 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다. 수당청구권은 소멸시효기간이 3년입니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 현재 최대 26일(=11일+15일)의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 이중에서 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 실제로 근로했으면 임금을 청구할 수 있습니다.2. 구두로 약정한 임금을 기준으로 임금을 계산해서 요구할 수 있습니다.3. 1주간 개근했으면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 교육에 참여한 시간도 근로시간으로 인정됩니다.4. 근로계약서를 작성하는 것이 증거 확보 차원에서 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 산출하기 위해서 평균임금을 산정해야 하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다.사례의 경우 평균임금 산정기간은 2021년 8월 28일부터 2021년 11월 27일까지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가비를 소정지급일 재직자에 한해 지급한다면 통상임금에서 제외됩니다.포괄임금제로 고정으로 연장수당, 휴일수당을 지급한다고 하더라도 통상임금에서 제외됩니다. 연장수당, 휴일수당은 소정근로의 대가가 아니기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1회 연장근로한 경우에도 수당을 지급해야 합니다.시급×0.5×1.5=8,720×0.5×1.5=6,540 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 현재 최대 26일(=11일+15일)의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 이중에서 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일 근무에 대해 아래와 같이 산정하는 것이 타당합니다. 다른 부분은 제시된 방법으로 처리하면 됩니다.일요일주간 : 8,720 x 8시간 x 1.5 + 8,720 x 1.5시간 x 2일요일야간 : 8,720 x 8시간 x 1.5 + 8,720 x 4.5시간 x 2+8,720 x 7시간 x 0.5주휴수당은 추가로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금명세서를 작성할 때 임금산출 방식을 기재하면 됩니다.사례의 경우 2일 무급휴가를 사용하였으므로 이런 날들을 제외하고 실제 근로한 날들의 근로시간을 전부 합산한 시간을 산출하고 이 시간에 시급을 곱하는 방식으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근로를 제공했으므로 해당 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다.다만, 위와 별도로 근로자가 그만두게 되어 회사가 손해를 보았고 이를 증명할 수 있다면 소송을 제기할 수 있을 것입니다.