답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우에는 체불임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조). 임금 미지급시 지연이자 연 20%가 적용됩니다.이를 지키지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주에게 먼저 지급요구 통보할 필요도 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 1차 연차휴가 사용촉진을 했고 이에 따라 근로자가 연차휴가 사용계획을 회사에 통보했다면 그 사용계획대로 연차휴가를 사용할 수 있으므로 별도로 2차 촉진을 할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 달 임금을 일할 계산해야 하는 문제입니다.2021년 11월 1일부터 11월 26일까지의 임금을 계산해야 합니다.임금=시급×시간시급=2,700,000÷209=12,919임금=12,919×112=1,446,928

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 병가 규정이 있고 병가 요건을 충족할 경우에는 병가를 부여해야 합니다. 병가 규정에는 통상 최대한 부여할 수 있는 기간이 정해져 있습니다. 따라서 그 기간을 초과해도 근무가 어렵다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성할 때 근로기간을 정했으면 계약만료일을 명시해야 하고, 기간을 정하지 않았으면 근로시작일만 명시하면 됩니다.만약 계약기간을 1년으로 정했다면 계약 만료시마다 새로 계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업을 양도양수한 경우에는 고용승계가 원칙입니다.고용승계가 이뤄지면 영업양도양수 전후의 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.사례의 경우 영업양도양수 이후 기간이 1년 미만이라고 하더라도 이전 기간과 합산하여 1년 이상이라면 전체 기간에 대한 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직자의 능력을 평가하는 것과 관련이 없는 질문은 가급적 하지 않는 것이 좋습니다.특히 성차별, 종교, 고향, 학교, 연령 등은 질문하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확실히 퇴사한 경우라면 한 달간 다시 근로계약이 체결된 것으로 처리할 수 있습니다.그러나 퇴사를 확실히 한 것인지 애매하다면 퇴사를 무효로 하고 계속 근로하는 것으로 처리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 받으려면 불가피한 사정으로 비자발적으로 이직해야 합니다.사례의 경우에는 학업을 목적으로 이직한 것이므로 자발적인 이직이라고 보아야 합니다.따라서 사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계절차를 어떻게 정할 것인지는 법에서 규정하고 있지 않으므로 사어장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 기물파손시 징계에 대해서 특별히 절차를 규정하고 있지 않다면 회사 자체적으로 적절한 방법으로 징계하면 됩니다.