답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무형태와 상관없이 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 연차휴가 규정이 적용됩니다. 연간 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다(연단위 기본적으로 15일).정규직으로 전환될 때 퇴직금을 받는 것이 아니라 최종 퇴직시에 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 구할 때 평균임금을 기준으로 합니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 합니다.사례의 경우 퇴직 당시에 정직원으로 전환된 상태이므로 이를 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근에 대해 회사로부터 지시를 받았고 실제로 야근을 한 경우에는 야근수당이 지급되어야 합니다.업무량에 따라서 야근수당 지급 여부를 판단할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인 경우 임금을 일할 계산할 경우 ‘임금=시급×시간’으로 산정합니다.여기에서 ‘시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수’로 산정합니다.사례의 경우 1번처럼 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 원래 입사일을 기준으로 산정합니다.내년 1월 1일부터 연차휴가 관련 규정이 개정된 바 없습니다. 내년 1월 1일부터 공휴일 규정이 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용되는 것을 오해한 것으로 이해합니다. 공휴일 규정은 입사일과 관계 없이 내년 1월 1일부터 적용됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로형태의 차이에 따라 임금명세서 교부 의무에 차이가 없습니다. 따라서 아르바이트 종사자에 대해서도 임금명세서를 교부해야 합니다.근로계약서에는 주요근로조건을 명시하므로 근로계약서가 부존재할 경우 향후 분쟁 발생시 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 외국인근로자를 신규로 채용할 경우에는 외국에 있는 근로자를 알선합니다. 그러나 국내에 고용허가로 재직 중인 외국인근로자가 사업장 변경을 할 수 있는데 이런 근로자를 채용할 수도 있습니다.2. 대행수수료를 지불해야 합니다.3. 해외법인(지사)에 국내 본사의 근로자를 파견할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신부 출퇴근시간 조정제도는 임신 근로자가 요구하면 사용자가 원칙적으로 이를 허용해야 합니다. 반면에 선택적 근로시간제는 근로자대표와 서면합의로 도입할 수 있습니다.따라서 양 제도는 다른 개념입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙 등에 개인질병으로 휴직할 경우 어느 정도 병가를 인정하는지 학인해보시기 바랍니다.만약 위의 경우 병가를 인정하지 않는다면 연차휴가를 사용하지 않을 경우 결근으로 처리될 수밖에 없을 것이므로 근로자가 선택할 문제라고 봅니다.