답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 퇴직금을 정확히 정상해줘야 할 의무가 있습니다. 퇴직금 정산에 대해서 의문이 있으면 내역서를 제공해야 합니다. 근로자에게 회사를 방문해서 직접 확인하라고 하는 것은 무리한 요구입니다.노동청에 진정을 제기해서 근로감독관으로부터 조사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 중식시간도 휴식시간에 포함됩니다. 따라서 휴식시간은 2시간입니다.실제로 출근시간인 8시 이전에 출근하고 있고 출근이 의무적이라면 조기출근 시간도 근로시간으로 계산하는 것이 맞습니다.따라서 1일 근로시간은 8시간으로 보는 것이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 의사표시는 반드시 문서로 할 필요는 없습니다. 구두로 사직의 의사표시를 했어도 유효합니다.다만, 회사 입장에서는 사직서를 받아두어야 근로관계가 확실히 종료되었다는 것을 증명할 수 있고, 향후 분쟁을 예방할 수 있으므로 사직서 제출을 요구하는 것이 보통입니다.방문하기 싫으면 이메일로 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 근무시간이 8시간이면 사업주는 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.사례의 경우에 8시간 근무했는데 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 봅니다. 이 경우에는 실제 근무시간이 8시간이므로 8시간분의 임금을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한 경우 사업주는 근로자가 14일 이내에 퇴직연금을 받을 수 있도록 조치해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근태가 좋지 않았다는 이유로 퇴직연금 지급을 지연할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하는 A사 소속이므로 B사에 대해서 임금을 청구할 수 없을 것으로 봅니다.다만, 당초 약정한 업무 외의 업무 수행을 거부할 수 있을 것입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 공휴일 휴무로 되어 있다면 대체공휴일에도 쉬는 게 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 과거 근무기간에 대한 회사측에 휴일수당을 청구할 수 있습니다.2. 추후 근무에 대한 휴일수당도 청구할 수 있습니다.3. 월 1회 근무한 하여도 됩니다.4. 자진퇴사이기는 하지만 그 원인이 회사측 잘못에 있으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로자로서 근로한 것인지 사업자로서 근로한 것인지 규명해야 합니다. 근로자로서 근로했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.만약 근로자가 아니라면 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제로 2년을 경과해서 근무했으므로 무기계약직으로 전환되었다고 볼 수 있습니다. 이런 상태에서 회사측이 계약기간 만료라는 이유로 퇴사시키면 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업을 하더라도 불법은 아닙니다. 불이익이 있을 수 없습니다.20일 경 그만두는 경우와 30일 채우고 그만두는 경우에 퇴직금이 크게 달라지지는 않습니다. 10일 정도 근속기간이 늘어나지만 이로 인해 퇴직금이 크게 증가하지 않습니다.