답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한국인이 외국에서 근무한 경우에도 한국 노동법이 적용됩니다. 토요일이나 일요일 근무에 대해 한국법에 따라 한국 본사에 임금 청구가 가능합니다. 발생일부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.2. 위 참조3. 실업급여 수급 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 후유증으로 인해 더 이상 근무를 할 수 없어서 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여일수는 연령에 따라 개인별로 차이가 있습니다. 고용보험법 별표를 참고하시기 바랍니다.실업급여액수는 평균임금에 따라 개인별로 차이가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 출근하여 비상대기한 경우에는 당직에 해당하므로 회사 규정에 따른 당직수당을 지급해야 합니다.그러나 사례의 경우처럼 자택에서 비상대기한 경우에는 당직수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 경우에 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.상시근로자수 30명 미만인 경우에는 공휴일을 유급으로 처리할 필요가 없으므로 이 날을 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 대체하려면 근로자와 합의해야 합니다. 합의 없이 일방적으로 대체할 수 없습니다.질문 내용만으로는 사실관계를 알 수 없습니다. 사실관계에 따라 판단하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무지 이전으로 인해 출퇴근 소요시간이 3시간 이상으므로 자진퇴사했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사직서 제출로 이미 근로관계는 종료되었으므로 회사가 일방적으로 원직복귀 명령을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉책정 기준을 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 연봉인상률에 대해서도 규정하고 있지 않습니다. 얼마를 인상 요구할 것인지는 근로자가 자유롭게 선택할 수 있습니다.자신의 능력과 회사 재정 형편을 고려해서 인상률을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 계산해야 합니다.해고예고 기간 중에도 근로자가 근무할 의무가 있으므로 결근기간도 포함해서 평균임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것② 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 회사가 연차휴가 사용시기를 지정하는 것은 원칙적으로 불법입니다. 다만, 연차휴가 사용촉진제를 시행하는 것은 가능합니다.대체휴일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 편의점 아르바이트의 경우에도 적용됩니다.근로계약서 작성시 문의하지 않아도 상관 없습니다.