답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로제공의 대가입니다. 따라서 근로제공을 했으면 그 시간이 길고 짧은 것은 중요하지 않습니다.단 하루를 근로해도 임금은 지급되어야 하는 것입니다.근무형태와 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자와 부양가족과의 동거를 위한 거주 이전으로 인해 출퇴근 시간이 3시간인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 퇴직하기 수개월 전부터 이미 가족과 거주하고 있었기 때문에 해당되지 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 10시간 근무할 경우 아래와 같이 월 최저임금을 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+8)÷7×365÷12=252월 최저임금=8,720×252=2,197,440

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유산사산 경험이 있거나, 연령이 40세 이상이거나, 유산사산 위험이 있다는 진단서가 있는 경우에는 출산전에 휴가를 최대 44일까지 사용할 수 있습니다.2021년 11월 19일부터는 출산전에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 1일 결근할 경우에 주휴수당까지 포함하여 2일분을 차감하는 것이 맞습니다.이 경우 1일분 임금은 일급 통상임금입니다. 일급 통상임금은 월급÷209×8로 계산합니다(주 40시간제의 경우). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간의 임금총액을 기준으로 합니다.사례의 경우 2021년 9월 21일 퇴사하므로 2021일 6월 22일부터 2021년 9월 21일까지 근무기간에 대한 임금을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 수습기간 중에 결근하기가 곤란해서 나오는 질문이므로 양자택일을 해야 할 입장인 것으로 짐작이 됩니다.B사를 더 선호한다면 현재 수습을 받고 있는 A회사를 그만두는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정해서 사용할 수 있습니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.연차휴가를 사용하려면 위와 같이 시기지정권과 시기변경권을 조정하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라는 명칭으로 근무할 경우에도 근로자인 경우가 많습니다. 만약 사례의 프리랜서가 근로자이면 4년 근무했으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.프리랜서의 근로자 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 따라서 사례의 경우처럼 근무기간이 1년에 미달하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.동종계열 업체일 경우에도 위와 마찬가지입니다.