답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다. 여기에서 계속근무기간이라 함은 고용관계가 유지되는 기간을 말합니다.사례의 경우 4대보험 신고 전에도 근로자로서 근무한 것이므로 계속근무기간에 포함됩니다. 기타소득으로 계산해서 임금을 받은 기간도 근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 이 기간을 경과했으나 계속 임금 지급을 지연할 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관이 조사해서 지급지시하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴가신청이 취소된 것이므로 회사가 일방적으로 휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.2. 전체 연차를 사용하지 않은 것으로 하여 무급처리하는 것은 문제 없습니다. 유급으로 전체 처리하고 일부를 연차에서 차감하자고 제안할 수는 있으나 회사에서 수용하지 않는다고 해도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 위반 사실을 알면 누구나 신고 가능합니다.2. 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.귀하가 퇴직금을 신청하지 못하게 되는 사정이 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다. 원칙적으로 퇴직금 청구권은 근로자가 행사해야 하므로 원칙적으로 가족이라도 대신 신청할 수 없습니다.만약 근로자가 사망하는 경우에는 가족이 상속인으로서 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 5일까지 근무하기로 합의했으므로 그 날까지 근무할 수 있는 권리가 있습니다. 그 날까지 근로하였더라면 받을 수 있는 임금상당액을 청구할 수 있습니다.토요일에 근로한 임금도 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 불법입니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년을 초과하여 계약직(기간제)로 근무했으면 무기계약직으로 전환됩니다. 회사측에 무기계약 전환 조치를 요청할 수 있습니다.계약직이라는 이유로 보너스를 지급하지 않았다면 노동청이나 노동위원회에 차별시정을 요청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 위 두 요건을 충족합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상 여부에 따라 노동법 적용 여부가 달라지는 경우가 있습니다. 예를 들어 부당해고를 당한 경우 상시근로자수 5명 이상이면 부당해고 구제신청을 할 수 있으나 5명 미만인 경우에는 불가능합니다. 다만, 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다.상시근로자수 10명 이상이어야 취업규칙 규정이 적용됩니다.퇴직금 규정은 상시근로자수 5명 미만이어도 적용됩니다.