답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 임금 지급시 지각, 조퇴 등을 감안하여 임금을 공제하고 지급하는 것은 정당합니다. 그런데 매월 공제하지 않고 후에 연차휴가 수당에서 공제하는 것은 불법입니다.따라서 연차휴가수당 전액 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 3개월 미만인 상태에서 해고를 당했다면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청도 불가능합니다.참고로 해고예고수당 청구가 가능할 경우라면 사업주에게 먼저 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸업이 가능한데, 사례의 경우에는 어차피 현재의 직장을 쉬고 있는 상태이므로 자유롭게 아르바이트를 할 수 있습니다. 4대보험을 가입해도 문제될 것이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도급계약시 도급업체와 같은 사무실을 사용한다고 해서 불법은 아닙니다. 다만, 일반적으로는 수급업체는 독자적으로 사업을 수행하므로 도급업체와 별도의 사무실을 사용합니다. 따라서 도급업체와 같은 사무실을 사용할 경우 진정한 도급관계인지 의심받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 급여기초일수는 실근로일 및 유급휴일의 일수를 기재해야 합니다.2. 임금은 과세 대상 여부와 관련이 없습니다. 따라서 비과세 항목인 식대도 임금에 포함하여 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 구할 때는 평균임금을 기준으로 해야 합니다. 평균임금에 속하는 임금은 원칙적으로 모든 임금입니다. 기본급뿐만 아니라 상여금이나 성과급도 포함됩니다.평균임금 산정방식은 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 퇴근시간 이후에 근로할 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로한 이유는 상관이 없습니다.근로계약서 사본을 교부해달라고 요구하시기 바랍니다. 나중에 분쟁 발생시 중요한 증거가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험을 소급가입할 경우 근로계약서가 있으면 편리합니다. 지금이라도 근로계약서를 작성할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 과태료가 부과되는 것이 아니고 고용보험을 늦게 신고한 것으로 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 사직의 의사표시를 했으므로 굳이 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다. 그래도 근로관계를 확실하게 하려는 사업주 입장을 고려해서 메일 또는 우편으로 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만이면 공휴일이 유급으로 처리되지 않아도 불법이 아닙니다. 이와 같은 경우에 공휴일에 쉬되 연차휴가를 사용한 것으로 대체할 수 있습니다.내년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일이 유급으로 처리되어야 하므로 위와 같이 연차휴가로 대체할 수 없습니다.