답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 사례의 경우 7월 22일까지 근무해야 연단위 연차휴가가 발생합니다. 출근율 80%라 함은 1년을 근무한 상태에서 출근율을 산정하는 것입니다. 근무한 기간이 80%라는 의미가 아닙니다. 따라서 2년차 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가시기는 근로자가 자유롭게 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우처럼 사용자가 시기를 지정하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 위 두 요건을 모두 충족하지 못하므로 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육이 퇴근시간 이후에 끝난다면 그 시간을 근로시간으로 인정해야 합니다.교육이 퇴근시간 전에 끝났다면 퇴근시간 전에 퇴근하면 조퇴로 간주될 수 있습니다.회사의 조치가 부당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 산정 방식을 회계단위로 하더라도 입사일 기준으로 하는 경우에 비해 불리하면 무효이므로 입사일 기준으로 산정한 일수가 더 많으면 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 미사용수당을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로를 하여 소득이 발생하면 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.그러나 사례의 경우 실업급여 수급기간 중 근로한 것이 아니고 과거 근로한 임금이 수급기간 중에 지급되는 것에 불과하므로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급이 가능합니다.2. 전 직장 근무기간까지 합산하여 실업급여일수가 정해집니다.3. 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 퇴직전 3개월에 부족하므로 과거 근무기간까지 합하여 최종 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴근 중 교통사고를 당한 경우 산재신청이 가능합니다. 산재로 인정이 되면 치료 기간 중 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서는 그 기간에 대해 무급으로 처리할 수 있습니다. 회사는 병가로 처리할 필요가 없으며 연차휴가 사용으로 처리하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 일수에 대해서는 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용노동부는 근무일 다음 날을 퇴사일로 보고 있습니다. 그러나 퇴사일에 대해서 법으로 규정하고 있어서 절대적이지는 않습니다. 마지막 근무일을 퇴사일로 표현하는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 사례의 경우 7월 4일까지 근무해야 연단위 연차휴가가 발생합니다. 출근율 80%라 함은 1년을 근무한 상태에서 출근율을 산정하는 것입니다. 근무한 기간이 80%라는 의미가 아닙니다.