답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업도 가능합니다.다만, 근로자는 직무에 충실할 책무가 있으므로 이중 취업으로 인해 근무를 소홀히 하면 문제가 발생할 수 있습니다.또는 회사 자체 규정으로 겸업을 금지하는 경우도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우에는 수당으로 받을 수 있는 것이 원칙입니다. 이에 대한 예외로서 연차휴가 사용촉진제도가 있습니다. 연차휴가 사용촉진을 하면 미사용 수당을 받을 수 없습니다.연차휴가 사용촉진은 사용자의 재량으로 행할 수 있으며 근로자측의 동의를 받을 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 노조의 조직형태 변경에 관한 질문입니다.노조 조직형태 변경은 총회 또는 대의원회에서 재적조합원(대의원) 과반수의 출석과 출석조합원(대의원) 3분의 2 이상의 찬성으로 결의하여야 합니다.사례의 경우 위와 같은 절차에 의해 산별 노조를 기업별 노조로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 마지막 사업장에서 1개월 미만 고용된 것이므로 일용직입니다.비자발적으로 퇴직하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 상태에서 일용직으로 근로하다 실업급여 신청하면 실업급여 수급이 가능합니다.그러나 자발적으로 퇴직하여 실업급여 수급자격이 없는 상태에서 일용직으로 근로하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 실업급여 신청일 전 1개월 동안 근로일수가 10일 미만이어야 하고, 퇴직일 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이어야 합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대리라고 하더라도 연장근로시에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급받을 수 있습니다. 임금계약 내용을 구체적으로 알 수 없어서 정확한 답변이 불가능합니다.임금계약 내용을 자세히 파악하여 다시 질문하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급휴무일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 기간을 근무했고 동일한 날에 퇴직했다면 실업급여 1일 지급액이 동일해야 합니다. 그러나 퇴직일이 하루라도 차이가 나면 평균임금 차이로 인해 실업급여 1일 지급액에서 차이가 있을 수 있습니다.근무기간이 완전히 동일하다면 연령에 따라 실업급여일수에 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제는 매일 임금을 계산하여야 하므로 토요일에 근로자의 날이 있는 경우에는 그 날에 쉬어도 유급으로 계산해야 합니다.만약 근로자의 날에 근로를 하면 250%(쉬어도 지급하는 수당 100%+근로임금 100%+가산임금 50%)를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약 등으로 특별히 정하지 않는 한 단체협약을 소급적용할 경우 그 대상은 소급적용 당시 재직자에 한합니다.아직 인상액이 확정되지 않은 상태에서 인상액을 예상하여 적용할 수는 없습니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 하므로 인상액을 예상하여 퇴직금을 산정할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조 제5항은 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니된다”고 규정하고 있습니다. 여기에서 시간외 근로는 연장근로와 같은 의미입니다. 따라서 1일 8시간 이상 근로를 하게 하여서는 아니됩니다.사례의 경우 불법입니다.