답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정시 특별한 말을 하지 않았다면 세금공제 전 금액입니다.근로자가 재직 중이면 월급날 월급을 지급해야 합니다. 그러나 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 말합니다.사례의 경우 총 근무기간이 8개월인바. 주 5일제라면 그 기간을 정상적으로 근무했을 경우 피보험단위기간을 충족할 수 있습니다.두 회사에서 근무한 기간이 18개월 이내에 포함된다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.이 상태에서 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사했다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무내용이나 임금수준에 비해 스펙이 높은 지원자를 채용하는 것을 꺼리는 회사도 많습니다. 회사 입장에서 스펙이 좋은 사람은 만족감이 낮아 쉽게 이직할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 1년 단위로 기본휴가 15일이고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 마지막 해(2019년 9월 16일부터 2020년 9월 15일)의 근무에 대한 연차휴가일수 17일이 2020년 9월 16일 발생합니다. 5년간 근무하였으므로 가산휴가 2일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족이 일정 소득 이상이면 기본공제 대상에서 제외합니다. 그러나 이와 같이 기본공제 대상에서 제외된다고 하더라도 가족이 명의의 카드 사용금액이나 의료비 등은 연말공제시 반영됩니다. 더 자세한 내용은 세금 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하며 통상임금으로 산정하지 않습니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금 총액을 3개월 일수로 나눠서 구합니다.사례의 경우 기본급과 식대는 3개월분을 합산하고, 연차휴가 미사용수당과 상여금은 1년분의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 구합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업특례병으로 근무한 경우도 근로자로서 근무한 경우에 해당하므로 일반근로자와 동일하게 실업급여제도가 적용됩니다.실업급여를 받으려면 실업상태에서 구직을 하려는 사람이어야 합니다. 그런데 사례처럼 학생신분인 경우에는 구직을 할 사람이 아닙니다. 따라서 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 이에 대한 예외로서 사용자가 근로기준법에 의해 연차휴가 사용촉진 조치를 한 경우에는 수당청구가 불가능합니다.사례의 경우 사용자가 10일을 사용하라고 지시했다고 하더라도 연차휴가 사용촉진조치는 아니므로 미사용휴가일수 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직할 경우 근로관계 종료일을 취업규칙 등으로 규정하고 있지 않다면 사직서 제출 후 회사가 사직서 수리를 계속 거부할 경우 사직서 제출일이 속하는 달의 다음 달이 경과하면 근로관계가 자동으로 종료합니다.예를 들어 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 2월 중에 사직서를 제출했다면 회사가 사직서 수리를 계속 거부하더라도 4월 1일에 근로관계가 종료합니다.이와 같이 상당한 기간 근로관계가 종료하지 않고 계속되므로 근로관계 종료일 이전에 근로자가 출근하지 않으면 회사는 그 기간을 결근으로 처리할 수 있고 이렇게 되면 평균임금이 저하되어 퇴직금액수가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 근로하여 소득이 발생한 경우 근로소득세를 납부하는 것이 정상입니다. 사업주는 임금에서 세금을 공제하여 세무당국에 납부할 의무가 있습니다. 이것을 원천공제라고 합니다. 이와 같이 세금납부는 국민의 의무이므로 근로계약서에 명시하지 않았다고 하더라도 당연한 것입니다. 다만, 세율에 대해서는 세금 전문가와 상담하시기 바랍니다.